Vad letar kandidater efter 2025?
Arbetsmarknaden förändras snabbt, och kandidaterna förändras med den. Det räcker inte längre med en schysst lön och en kaffemaskin som gör cappuccino – dagens (och morgondagens) arbetssökande har nya krav och förväntningar. Så vad är egentligen viktigast för kandidater under 2025? Vi har spanat på trenderna och listat de faktorer som vi tror att arbetsgivare behöver ha koll på för att locka – och behålla talanger!
1. Flexibilitet eller inget alls
Att kunna arbeta var, när och hur man vill har gått från en trevlig bonus till en ren självklarhet. Hybrid- och distansarbete är här för att stanna, och de företag som vägrar anpassa sig kommer att tappa talanger till mer flexibla arbetsgivare.
- Flexibla arbetstider – Att kunna styra sin egen arbetsdag är en dealbreaker för många.
- Platsoberoende jobb – Inte alla vill jobba från soffan, men de vill ha möjligheten!
- Frihet under ansvar – Kandidater letar efter arbetsgivare som mäter resultat, inte närvaro.
2. Lönetransparens & förmåner
Tack vare det kommande EU-direktivet om lönetransparens (som vi skrivit mer om här), förväntar sig fler och fler kandidater att lönen ska vara synlig redan i jobbannonsen. Men det handlar inte bara om pengar – helhetspaketet spelar också roll!
- Öppenhet kring löner – “Lön enligt överenskommelse” börjar kännas lika utdaterat som faxmaskinen.
- Tydliga förmåner – Vad får jag mer än en lön? Pensionsavsättningar, friskvård, utbildningsbudget, semesterdagar?
- Utvecklingsmöjligheter – Kompetensutveckling är den nya löneförhandlingen!
3. Arbetsmiljö & värderingar
Arbetsgivarens värderingar och företagskultur har blivit en avgörande faktor i valet av jobb. Kandidater vill känna att de arbetar för något de kan stå bakom och att arbetsmiljön är sund.
- En bra arbetskultur – Ingen vill hamna i en osund arbetsmiljö med otydlig kommunikation och dåligt ledarskap.
- Värderingar som efterlevs – Att säga att man “värdesätter mångfald och inkludering” räcker inte – det måste synas i praktiken.
- Möjlighet att påverka – Kandidater vill känna att deras åsikter betyder något och att de kan vara med och forma företaget.
4. Work-life balance – på riktigt
Att undvika utbrändhet och att ha tid för sitt privatliv är en allt viktigare faktor för dagens arbetssökande. Ingen vill ha en arbetsgivare som snackar om “work-life balance” men sedan förväntar sig att man ska vara tillgänglig 24/7.
- Rimliga krav och arbetsbelastning – Ingen vill jobba ihjäl sig.
- Möjlighet att ta pauser – Fler företag testar 4-dagars arbetsvecka, extra semesterdagar eller frihet att ta ledigt när det behövs.
- Tydliga gränser mellan jobb och fritid – Kandidater uppskattar arbetsgivare som respekterar deras tid utanför jobbet.
Är ditt företag redo för framtidens kandidater?
För att attrahera de bästa talangerna 2025 gäller det att hålla koll på vad som faktiskt betyder något för jobbsökare. Flexibilitet, transparens, utvecklingsmöjligheter och en sund arbetskultur är nyckeln till att både locka och behålla rätt personer. Så, är din arbetsplats redo för framtidens arbetsmarknad?
Lycka till! Och hör gärna av dig till oss på Gigstep om du har frågor du vill bolla!