Vanliga frågor – och riktigt bra svar

Det vi vill ha är information om vad du har arbetat eller praktiserat med, om du har studerat och i så fall vad. Ett hett tips är att beskriva såväl dina arbetsuppgifter som vilka kurser du har studerat. Det är intressant att följa en ”resa” i ett CV. Dina olika steg och snedsteg för att komma dit du är idag. Alla vägar är inte spikraka och det är ok. Låt oss aldrig gissa vad du gjort. Beskriv, du vet inte vad vi tolkar in att en kundtjänstmedarbetare eller bankman gör.

Även om titlarna är samma så innefattar ibland rollerna helt olika saker på olika företag. System du arbetat i, programmeringsspråk och språk är bra att ha med. Om CVet ska vara på engelska eller inte är en smaksak. Är annonsen på engelska kan det vara bra att skicka in ett CV på engelska.

Woohoo! Du ska på intervju. Försök se det som något spännande och trevligt, du behöver inte vara nervös. Rekryterarens uppgift är att få dig att känna dig bekväm, var dig själv. Läs på lite om företaget, du behöver inte kunna all utantill men försök skapa dig en övergripande förståelse. Säg till om du är nervös, det är helt ok. Tänk igenom:

• Varför du är intresserad av gigget?
• Vad är du grym på?
• Varför ska vi välja just dig?

Det är ALLTID bra att ge exempel. Det är därför bra att tänka tillbaka på situationer där din styrk kom till sin rätt, där du misslyckades eller en situation du är riktigt stolt över. Helst ska det vara från en situation på jobbet, men från skola och praktik är självklart också ok!

Självklarheter som att komma till intervjun fräsch och i tid gissar vi att du redan vet. Att vara i tid innebär att vara på plats cirka 5-10 minuter innan.

JA! Kanske inte 2 timmar efter du har sökt tjänsten, men har det gått en vecka utan att du hört något så är det mer än OK att mejla eller texta. Att ringa en  rekryterare är självklart också OK men hon eller han sitter ofta i intervjuer eller andra möten och det blir lätt att ni ringer om varandra.

Är du nyfiken så ska du självklart ställa frågan!

Detta är ett sätt att rekrytera som många företag tar hjälp med. Det innebär att du börjar som gigkonsult via oss på Gigstep där vi sedan har som mål att du ska bli anställd direkt hos företaget du arbetar på dagligen. Du är dedikerad giget och det är inte kortsiktigt. Du ska vilja vara där en längre tid.

Denna lösning passar personer som ser en framtid på företaget som behöver hjälp och som vill in där – det blir som en prova-på-period. Om det, mot förmodan, inte skulle bli någon anställning efter perioden som gigkonsult har du vårt nätverk och förhoppningsvis våra goda referenser.

Dessa uppdrag passar INTE dig som vill ha kortare gig och hoppa runt på olika bolag utan passar dig som vill ha något långsiktigt och ta vår hjälp för att hitta vägen in på företaget. Ibland måste man våga och vi kan ge dig 100-tals exempel på när det blir hur bra som helst för att någon vågade ta steget och tro på sig själv!

Dessa uppdrag passar egentligen alla. Det är ovisst och det är sällan uttalat att det blir mer än tiden som är bestämd. Dock är det en fantastisk chans att för att bygga sin kunskapsbank, att få fina referenser och ett steg mot det du vill göra sedan.

Hur långt är ett snöre… Tråkig liknelse, men väldigt talande. Allt beror på vad Gigsteps kunder behöver och självklart vad du behöver.

Ta dig en funderare på hur du vill ha ditt arbetsliv. Vill du ha trygghet? Vill du ha frihet? Vill du ta eget ansvar för din inkomst? Vill du jobba hur du vill, var du vill? Vill du byta bana? Vill du ta en risk som översätts till en chans?

Det finns många frågor och svaret har du själv. Gigstep tror och vill sig veta att det finns ett jobb för alla, du måste bara hitta var och i vilken form.

Giggarens bästa van! Personen som får såväl giggaren, frilansaren och egenföretagaren att utmana sig själv och bli kundens bästa go-to person. Kalla det vad du vill – bollplank, coach, chef! Det hela handlar om att skapa en hållbar verksamhet och arbetstillvaro.

Det har du, enligt Lagen om Arbetslöshetsförsäkring. Självklart måste du uppfylla villkoren. Ta kontakt med din A-kassa, de är experter på det!

Du måste vara myndig och ha fyllt 18 år för att kunna vara egenanställd. Har du näringsförbud så går det tyvärr inte. Ett arbetstillstånd i Sverige eller att du är EU-medborgare är ett krav.

Du kan vara utvecklare, designer, föreläsare, IT-konsult, inneha markandskompetens, vara projektledare, säljare, tekniker, fotograf – you name it!
Det gemensamma är att du mot betalning arbetar på ett uppdrag men att du tar proffshjälp med det administrativa och fakturering.

Som egenanställd har du en allmän visstidsanställning och som uppdragstagare får du lön. Gigstep sköter kommunikationen med Skatteverket med betalning av skatt, avgifter och moms. Genom Gigstep är du försäkrad.

Det allra bästa är att du avgör själv hur mycket du tjänar, när du arbetar och var. Du kan ta hur många uppdrag du vill, något tak finns inte! Du behöver heller inte göra det tråkiga, alltså administrationen!

F står för företag/företagsskatt. Alla som driver företag i Sverige måste ha en godkänd F-skattsedel från skatteverket. När du är egenanställd via Gigstep driver du din verksamhet på liknande sätt som att du har eget företag men har inte F-skattsedel och eget företag. Gigstep tar  arbetsgivaransvaret, betalar F-skatt motsvarade dina intäkter och har försäkringar som behövs. Vi tar 6% på ditt fakturabelopp för administrationen, exklusive moms.

Du har personförsäkring, olycksfall och gruppliv samt ansvarsförsäkring.

KBK (kör bara kör!) säger vi  –  vi hjälper dig på vägen. Tveka aldrig på att ringa oss!